Aggiornamento dirigenti

Corso di Aggiornamento Formazione Dirigenti – 6 Ore Il Corso di Aggiornamento per Dirigenti da 6 ore è rivolto ai Dirigenti per la Sicurezza già formati che devono provvedere all’aggiornamento periodico delle proprie conoscenze e competenze…

Corso di Aggiornamento Formazione Dirigenti – 6 Ore

Il Corso di Aggiornamento per Dirigenti da 6 ore è rivolto ai Dirigenti per la Sicurezza già formati che devono provvedere all’aggiornamento periodico delle proprie conoscenze e competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il percorso è organizzato ai sensi del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 – Rep. atti n. 59/CSR e approfondisce le principali evoluzioni normative, organizzative, tecniche e gestionali connesse alle funzioni esercitate dal Dirigente.

L’aggiornamento ha una durata minima di 6 ore ogni 5 anni e può essere svolto interamente in modalità e-learning, nel rispetto dei requisiti previsti dalla normativa vigente.

A chi è rivolto

Il corso è destinato ai Dirigenti per la Sicurezza già in possesso della formazione prevista per il ruolo che devono effettuare l’aggiornamento quinquennale.

È rivolto, in particolare, a soggetti che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali attribuiti, attuano le direttive del Datore di Lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Possono rientrare tra i destinatari, in funzione dell’organizzazione aziendale:

• direttori;
• responsabili di stabilimento;
• responsabili di area;
• responsabili di funzione;
• responsabili di produzione;
• responsabili di sede;
• responsabili di unità organizzative;
• responsabili dotati di autonomia organizzativa nell’ambito delle funzioni loro attribuite;
• soggetti che esercitano concretamente funzioni riconducibili al ruolo di Dirigente ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

Chi è il Dirigente per la Sicurezza

Il D.Lgs. 81/2008 definisce il Dirigente come la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferito, attua le direttive del Datore di Lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Il Dirigente ricopre quindi una posizione fondamentale nell’organizzazione aziendale della prevenzione, trasformando le direttive del Datore di Lavoro in misure organizzative e gestionali concretamente applicabili.

Durata e periodicità dell’aggiornamento

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 stabilisce per i Dirigenti:

Durata minima: 6 ore

Periodicità: ogni 5 anni

L’aggiornamento deve essere effettuato in relazione ai compiti esercitati dal Dirigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Nel percorso devono essere ricomprese anche le tematiche relative ai cambiamenti del contesto nel quale il Dirigente opera, con particolare riferimento alle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate dall’azienda a seguito della valutazione dei rischi.

Obiettivi del corso

Il corso ha l’obiettivo di mantenere e sviluppare le competenze necessarie per svolgere efficacemente le funzioni attribuite al Dirigente.

Il percorso permette di approfondire:

• evoluzione della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro;
• ruolo e obblighi del Dirigente;
• responsabilità connesse alla funzione;
• organizzazione della prevenzione aziendale;
• valutazione dei rischi;
• misure tecniche, organizzative e procedurali;
• gestione dei processi di prevenzione;
• rapporti con il Datore di Lavoro;
• rapporti con Preposti e Lavoratori;
• rapporti con RSPP, ASPP, Medico Competente e RLS;
• organizzazione della formazione;
• informazione e addestramento;
• gestione delle emergenze;
• vigilanza;
• appalti e interferenze;
• incidenti, infortuni e near miss;
• tecniche di comunicazione;
• organizzazione e gestione della sicurezza.

Aggiornamenti normativi

Una parte del percorso è dedicata alle principali evoluzioni normative che possono incidere sulle funzioni del Dirigente.

Vengono approfonditi:

• D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni;
• evoluzione degli obblighi delle figure aziendali;
• organizzazione della prevenzione;
• formazione obbligatoria;
• vigilanza;
• responsabilità;
• valutazione dei rischi;
• aggiornamenti relativi alle misure di prevenzione e protezione;
• novità derivanti dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025;
• ulteriori disposizioni applicabili al contesto aziendale.

L’aggiornamento consente al Dirigente di mantenere una conoscenza adeguata del quadro normativo all’interno del quale esercita le proprie funzioni.

Ruolo e obblighi del Dirigente

Il corso approfondisce gli obblighi attribuiti al Dirigente dal D.Lgs. 81/2008 nell’ambito delle funzioni e dei poteri concretamente esercitati.

Tra gli aspetti trattati:

• attuazione delle direttive del Datore di Lavoro;
• organizzazione delle attività;
• applicazione delle misure di prevenzione;
• vigilanza sull’organizzazione del lavoro;
• individuazione e gestione delle criticità;
• attribuzione di compiti ai lavoratori;
• organizzazione delle emergenze;
• gestione dei processi formativi;
• fornitura e gestione dei DPI;
• collaborazione con il Servizio di Prevenzione e Protezione;
• attuazione delle misure derivanti dalla valutazione dei rischi.

Sistema aziendale della prevenzione

Il Dirigente opera all’interno di un sistema nel quale sono coinvolte diverse figure con ruoli e responsabilità differenti.

Il corso approfondisce i rapporti tra:

• Datore di Lavoro;
• Dirigenti;
• Preposti;
• Lavoratori;
• RSPP;
• ASPP;
• Medico Competente;
• RLS;
• addetti antincendio;
• addetti al primo soccorso;
• soggetti esterni coinvolti nelle attività aziendali.

Una chiara individuazione di compiti, responsabilità e flussi informativi rappresenta un elemento essenziale per l’efficacia del sistema di prevenzione.

Valutazione dei rischi

La valutazione dei rischi costituisce il punto di partenza per l’organizzazione delle misure di prevenzione e protezione.

Il percorso approfondisce:

• individuazione dei pericoli;
• identificazione dei lavoratori esposti;
• analisi dei rischi;
• valutazione;
• individuazione delle misure di prevenzione;
• individuazione delle misure di protezione;
• programmazione degli interventi;
• monitoraggio;
• aggiornamento della valutazione;
• ruolo organizzativo del Dirigente nell’attuazione delle misure previste.

Documento di Valutazione dei Rischi – DVR

Il corso richiama finalità e principali contenuti del Documento di Valutazione dei Rischi.

Vengono approfonditi:

• criteri di valutazione;
• individuazione dei rischi;
• misure di prevenzione e protezione;
• programma delle misure di miglioramento;
• procedure aziendali;
• ruoli organizzativi;
• aggiornamento del DVR;
• attuazione delle misure previste;
• coinvolgimento delle diverse figure aziendali.

Il Dirigente deve conoscere le misure derivanti dal DVR che rientrano nel proprio ambito organizzativo e assicurarne l’attuazione nei limiti dei poteri attribuiti.

Misure tecniche, organizzative e procedurali

L’aggiornamento approfondisce le diverse tipologie di misure che possono essere adottate per ridurre i rischi.

Tra queste:

• misure tecniche;
• misure organizzative;
• procedure operative;
• protezioni collettive;
• Dispositivi di Protezione Individuale;
• manutenzione;
• controlli;
• gestione degli accessi;
• organizzazione dei processi;
• formazione;
• informazione;
• addestramento;
• sorveglianza sanitaria;
• gestione delle emergenze.

Particolare attenzione viene dedicata ai cambiamenti intervenuti nel contesto organizzativo aziendale.

Cambiamenti del contesto aziendale

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 prevede espressamente che l’aggiornamento del Dirigente comprenda anche la formazione relativa ai cambiamenti del contesto nel quale opera.

Possono quindi essere approfonditi:

• modifiche organizzative;
• nuove attività;
• nuovi reparti;
• modifiche dei processi produttivi;
• nuove tecnologie;
• nuove attrezzature;
• nuove procedure;
• modifiche delle responsabilità;
• nuove misure di prevenzione;
• modifiche delle misure di protezione;
• evoluzione dei rischi;
• introduzione di nuovi rischi.

Organizzazione e gestione della sicurezza

Il Dirigente deve possedere una visione organizzativa della prevenzione.

Il corso approfondisce:

• definizione delle responsabilità;
• attribuzione dei compiti;
• organizzazione delle attività;
• programmazione degli interventi;
• controllo dell’attuazione delle misure;
• flussi informativi;
• comunicazione interna;
• gestione delle non conformità;
• coordinamento delle figure aziendali;
• monitoraggio delle azioni di prevenzione;
• miglioramento continuo.

Datore di Lavoro, Dirigente e delega di funzioni

Il corso approfondisce la distinzione tra il ruolo del Datore di Lavoro e quello del Dirigente.

Vengono richiamati:

• obblighi del Datore di Lavoro;
• obblighi delegabili e non delegabili;
• funzioni del Dirigente;
• delega di funzioni;
• requisiti della delega;
• autonomia organizzativa;
• autonomia gestionale;
• poteri attribuiti;
• obblighi di vigilanza;
• principio di effettività.

La qualifica di Dirigente ai fini della sicurezza deve essere valutata considerando le funzioni concretamente esercitate nell’organizzazione.

Il principio di effettività

Il D.Lgs. 81/2008 attribuisce rilevanza alle funzioni concretamente esercitate.

Il corso approfondisce:

• ruolo formale;
• ruolo sostanziale;
• esercizio concreto dei poteri;
• responsabilità;
• organizzazione delle attività;
• vigilanza;
• attribuzione effettiva delle funzioni.

Un soggetto che esercita concretamente i poteri tipici del Dirigente può assumere le responsabilità connesse alla funzione anche in assenza di una formale investitura.

Ruolo dei Preposti

Il Dirigente deve conoscere il ruolo dei Preposti e organizzare adeguatamente i flussi operativi e di vigilanza.

Il percorso approfondisce:

• individuazione dei Preposti;
• funzioni di sovrintendenza;
• vigilanza;
• controllo dei lavoratori;
• gestione delle inosservanze;
• segnalazione delle condizioni di pericolo;
• interruzione temporanea delle attività;
• comunicazione tra Preposto e Dirigente;
• gestione delle criticità operative.

Formazione, informazione e addestramento

Il corso aggiorna le conoscenze relative agli obblighi formativi presenti nell’organizzazione.

Vengono approfonditi:

• formazione dei lavoratori;
• formazione dei Preposti;
• formazione dei Dirigenti;
• formazione del Datore di Lavoro;
• formazione per specifiche attrezzature;
• formazione per particolari attività;
• informazione;
• addestramento;
• aggiornamenti periodici;
• verifica dell’efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa.

La formazione deve essere coerente con i rischi, le mansioni e le responsabilità effettivamente esercitate.

Verifica dell’efficacia della formazione

La gestione della formazione non si esaurisce con la partecipazione a un corso.

Il sistema aziendale deve verificare anche l’efficacia della formazione durante lo svolgimento dell’attività lavorativa.

Il corso approfondisce:

• osservazione dei comportamenti;
• applicazione delle procedure;
• utilizzo delle attrezzature;
• utilizzo dei DPI;
• rispetto delle misure di sicurezza;
• analisi delle criticità;
• eventuale necessità di ulteriore formazione;
• miglioramento dei processi formativi.

Comunicazione

Una corretta comunicazione rappresenta uno strumento essenziale per l’organizzazione della sicurezza.

Il corso approfondisce:

• comunicazione efficace;
• ascolto;
• comunicazione delle direttive;
• trasmissione delle procedure;
• comunicazione con i Preposti;
• comunicazione con i lavoratori;
• comunicazione con RSPP e Medico Competente;
• rapporto con il RLS;
• gestione delle criticità;
• feedback;
• comunicazione nelle situazioni di emergenza.

Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione

Il Dirigente deve essere in grado di trasformare gli obiettivi di prevenzione in comportamenti organizzativi concreti.

Vengono approfonditi:

• comunicazione assertiva;
• coinvolgimento;
• motivazione;
• sensibilizzazione dei lavoratori;
• gestione delle resistenze;
• comunicazione dei cambiamenti;
• diffusione della cultura della sicurezza;
• gestione delle riunioni;
• coordinamento delle figure operative.

Appalti e interferenze

Quando l’azienda affida lavori, servizi o forniture a imprese esterne o lavoratori autonomi possono emergere rischi derivanti dall’interferenza tra le diverse attività.

Il corso approfondisce:

• contratti d’appalto;
• contratti d’opera;
• somministrazione;
• verifica dei requisiti;
• cooperazione;
• coordinamento;
• rischi interferenziali;
• informazione reciproca;
• procedure aziendali;
• DUVRI nei casi previsti;
• organizzazione delle attività affidate all’esterno.

Gestione delle imprese esterne

Il Dirigente può essere coinvolto nell’organizzazione e nel controllo delle attività svolte da imprese esterne.

Il percorso approfondisce:

• accesso ai luoghi di lavoro;
• coordinamento delle attività;
• interferenze;
• procedure di sicurezza;
• informazione;
• gestione delle emergenze;
• controllo del rispetto delle misure definite;
• comunicazione delle criticità.

Gestione dei DPI

Il corso approfondisce gli aspetti organizzativi relativi ai Dispositivi di Protezione Individuale.

Vengono affrontati:

• individuazione dei DPI;
• criteri di scelta;
• consegna;
• informazione;
• formazione;
• addestramento quando previsto;
• corretto utilizzo;
• manutenzione;
• sostituzione;
• vigilanza sul loro impiego.

Sorveglianza sanitaria

Quando prevista dalla normativa e dalla valutazione dei rischi, la sorveglianza sanitaria rappresenta una misura fondamentale di tutela.

Il corso approfondisce:

• ruolo del Medico Competente;
• protocollo sanitario;
• visite mediche;
• giudizio di idoneità;
• gestione organizzativa delle prescrizioni e limitazioni;
• collaborazione tra le figure aziendali;
• tutela della riservatezza dei dati sanitari.

Gestione delle emergenze

Il Dirigente può essere chiamato a organizzare e garantire l’applicazione delle misure previste per la gestione delle emergenze.

Il corso approfondisce:

• organizzazione dell’emergenza;
• addetti antincendio;
• addetti al primo soccorso;
• evacuazione;
• sistemi di allarme;
• vie di esodo;
• procedure;
• informazione dei lavoratori;
• gestione delle situazioni di pericolo grave e immediato;
• coordinamento delle risorse aziendali.

Incidenti, infortuni e near miss

L’analisi degli eventi rappresenta uno strumento fondamentale per il miglioramento del sistema di prevenzione.

Il corso approfondisce:

• incidenti;
• infortuni;
• mancati infortuni o near miss;
• condizioni pericolose;
• comportamenti non sicuri;
• raccolta delle segnalazioni;
• analisi delle cause;
• azioni correttive;
• azioni preventive;
• monitoraggio dell’efficacia degli interventi.

L’analisi dei near miss permette di individuare criticità organizzative prima che possano determinare conseguenze più gravi.

Gestione dei rifiuti aziendali

In relazione alle caratteristiche dell’attività svolta, il corso può approfondire anche gli aspetti organizzativi connessi alla corretta gestione dei rifiuti aziendali.

Tra gli argomenti:

• classificazione dei rifiuti;
• deposito e gestione interna;
• organizzazione delle aree;
• rischi per i lavoratori;
• procedure operative;
• interferenze;
• responsabilità organizzative;
• corretta gestione dei materiali e degli imballaggi.

Gli approfondimenti devono essere adattati alle caratteristiche effettive dell’azienda e alle funzioni esercitate dal Dirigente.

Sostanze e miscele pericolose

Quando presenti nell’attività aziendale, il percorso può approfondire:

• classificazione delle sostanze e miscele;
• etichettatura;
• pittogrammi;
• schede dati di sicurezza;
• organizzazione dello stoccaggio;
• manipolazione;
• esposizione;
• procedure;
• misure di prevenzione;
• DPI;
• gestione delle emergenze.

Dirigenti delle imprese affidatarie nei cantieri

Per i Dirigenti che operano nell’ambito delle imprese affidatarie nei cantieri temporanei o mobili, la formazione deve tenere conto anche degli specifici obblighi previsti dall’art. 97 del D.Lgs. 81/2008 e della disciplina stabilita dall’Accordo Stato-Regioni vigente.

Quando applicabile, devono essere verificati anche gli specifici requisiti formativi integrativi previsti per il contesto di cantiere.

Modalità di svolgimento

Il corso di aggiornamento per Dirigenti può essere svolto:

• in presenza fisica;
• in videoconferenza sincrona;
• in modalità e-learning.

Il presente percorso è fruibile interamente in modalità e-learning, secondo i requisiti organizzativi, didattici e tecnici stabiliti dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

Formazione e-learning

La piattaforma utilizzata per l’erogazione del corso deve garantire:

• identificazione del partecipante;
• tracciabilità delle attività formative;
• registrazione dei tempi di fruizione;
• progressività del percorso;
• monitoraggio delle attività;
• supporto didattico;
• tutoraggio;
• verifiche dell’apprendimento;
• registrazione del completamento delle unità didattiche.

La formazione e-learning permette al partecipante di organizzare la fruizione del percorso nel rispetto delle regole e dei tempi previsti dal progetto formativo.

Frequenza

Per essere ammesso alla verifica finale è richiesta la frequenza di almeno il 90% delle ore previste dal corso.

Nella formazione e-learning il completamento delle attività viene documentato attraverso il sistema di tracciamento della piattaforma.

Verifica finale dell’apprendimento

Al termine dell’aggiornamento è prevista una verifica finale obbligatoria dell’apprendimento.

Per l’aggiornamento dei Dirigenti la verifica può essere effettuata mediante:

• test;
• colloquio individuale.

Nel caso di test sono previste almeno 10 domande, ciascuna con almeno tre risposte alternative.

L’esito è positivo con almeno il 70% delle risposte corrette.

La verifica deve essere riferita ai contenuti trattati durante il percorso di aggiornamento.

Attestato

A seguito del completamento del percorso e del superamento della verifica finale viene rilasciato l’Attestato di Aggiornamento della Formazione per Dirigenti da 6 ore, ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

Il successivo aggiornamento deve essere effettuato entro il termine quinquennale previsto dalla normativa.

L’attestato non “scade”: è previsto un aggiornamento periodico

Ai fini di una corretta formulazione, la normativa non configura il percorso come un’abilitazione professionale soggetta a scadenza.

Il Dirigente già formato è invece tenuto a mantenere aggiornate le proprie competenze mediante la partecipazione a un aggiornamento di almeno 6 ore ogni 5 anni.

Il quinquennio viene calcolato secondo le disposizioni applicabili al percorso formativo e alla formazione pregressa del partecipante.

Caratteristiche del corso

Durata: 6 ore

Tipologia: Aggiornamento Formazione Dirigenti

Periodicità: quinquennale

Modalità: e-learning

Fruizione: PC, tablet e smartphone compatibili con la piattaforma

Destinatari: Dirigenti per la Sicurezza già formati

Frequenza minima: 90%

Verifica finale: test o colloquio

Aggiornamento successivo: minimo 6 ore ogni 5 anni

Prezzo: € 120,00

Riferimenti normativi

Il corso fa riferimento principalmente a:

• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche e integrazioni;
• art. 2 del D.Lgs. 81/2008 – Definizione di Dirigente;
• art. 18 del D.Lgs. 81/2008 – Obblighi del Datore di Lavoro e del Dirigente;
• art. 16 del D.Lgs. 81/2008 – Delega di funzioni;
• art. 299 del D.Lgs. 81/2008 – Esercizio di fatto di poteri direttivi;
• art. 37 del D.Lgs. 81/2008 – Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti;
• Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 – Rep. atti n. 59/CSR;
• ulteriori disposizioni legislative e tecniche applicabili al contesto aziendale.

Aggiorna le competenze necessarie per svolgere il ruolo di Dirigente

Il Corso di Aggiornamento Formazione Dirigenti da 6 ore consente di mantenere aggiornate le conoscenze e le competenze necessarie per organizzare e gestire efficacemente la salute e sicurezza sul lavoro nell’ambito delle funzioni attribuite.

Il percorso approfondisce novità normative, organizzazione della prevenzione, valutazione dei rischi, misure tecniche e organizzative, formazione, vigilanza, appalti, gestione delle emergenze, incidenti e near miss e tecniche di comunicazione.

Un aggiornamento di 6 ore con periodicità quinquennale, interamente fruibile in modalità e-learning, rivolto ai Dirigenti già formati che devono mantenere nel tempo le competenze richieste dal D.Lgs. 81/2008 e dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.