Corso di formazione per dirigenti

Corso di Formazione per Dirigenti – 16 Ore Il Corso di Formazione per Dirigenti da 16 ore è rivolto ai soggetti che, nell’ambito dell’organizzazione aziendale, svolgono funzioni riconducibili al ruolo di Dirigente per la Sicurezza ai…

Corso di Formazione per Dirigenti – 16 Ore

Il Corso di Formazione per Dirigenti da 16 ore è rivolto ai soggetti che, nell’ambito dell’organizzazione aziendale, svolgono funzioni riconducibili al ruolo di Dirigente per la Sicurezza ai sensi del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81.

Il percorso è strutturato in conformità ai contenuti previsti dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 – Rep. atti n. 59/CSR e consente di acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per organizzare le attività lavorative, attuare le direttive del Datore di Lavoro e vigilare sull’applicazione delle misure di prevenzione e protezione.

Il nuovo Accordo Stato-Regioni stabilisce per la formazione dei Dirigenti una durata minima di 12 ore. Il percorso Pegasus ha una durata complessiva di 16 ore, superiore al minimo normativo, e sviluppa con maggiore approfondimento gli aspetti giuridici, organizzativi, gestionali e comunicativi connessi al ruolo.

Il corso può essere svolto interamente in modalità e-learning.

A chi è rivolto

Il corso è destinato ai soggetti che svolgono o sono destinati a svolgere funzioni di Dirigente ai fini della salute e sicurezza sul lavoro.

Possono rientrare tra i destinatari, in funzione dell’effettiva organizzazione aziendale:

• direttori;
• responsabili di stabilimento;
• responsabili di sede;
• responsabili di area;
• responsabili di funzione;
• responsabili di produzione;
• responsabili di unità organizzative;
• responsabili dotati di poteri organizzativi e gestionali;
• soggetti che attuano le direttive del Datore di Lavoro organizzando l’attività e vigilando sulla sua esecuzione.

La qualifica di Dirigente ai fini della sicurezza dipende dalle funzioni e dai poteri concretamente esercitati, e non esclusivamente dalla denominazione formale della mansione.

Chi è il Dirigente per la Sicurezza

Il D.Lgs. 81/2008 definisce il Dirigente come la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del Datore di Lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Il Dirigente rappresenta quindi una figura fondamentale del sistema aziendale di prevenzione.

Il suo ruolo si caratterizza per la capacità di:

• organizzare le attività;
• attuare le direttive del Datore di Lavoro;
• gestire i processi aziendali;
• assicurare l’applicazione delle misure di prevenzione e protezione;
• vigilare sull’organizzazione delle attività;
• coordinare le figure operative;
• intervenire sulle criticità;
• garantire il corretto funzionamento del sistema di sicurezza nell’ambito dei poteri attribuiti.

Durata del corso

Durata complessiva del corso Pegasus: 16 ore

Durata minima prevista dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025: 12 ore

Le durate stabilite dall’Accordo rappresentano valori minimi e possono essere ampliate e integrate in funzione degli obiettivi formativi e del contesto organizzativo.

Il percorso da 16 ore consente pertanto di sviluppare con maggiore approfondimento le competenze necessarie al Dirigente.

Obiettivi del corso

Il corso ha l’obiettivo di fornire al partecipante le competenze necessarie per svolgere le funzioni attribuite al Dirigente dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

In particolare, il percorso permette di:

• conoscere ruolo e obblighi del Dirigente;
• comprendere le responsabilità connesse alla funzione;
• conoscere le principali figure della prevenzione aziendale;
• comprendere il rapporto tra Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti e Lavoratori;
• conoscere il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza;
• comprendere il processo di valutazione dei rischi;
• conoscere le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione;
• organizzare e gestire i processi aziendali relativi alla sicurezza;
• conoscere gli obblighi relativi agli appalti;
• gestire il rischio interferenziale;
• comprendere l’organizzazione delle emergenze;
• conoscere gli obblighi formativi delle diverse figure aziendali;
• utilizzare tecniche efficaci di comunicazione;
• favorire consultazione e partecipazione dei lavoratori;
• sviluppare un approccio organizzativo e gestionale alla prevenzione.

Modulo giuridico-normativo

Il corso approfondisce il quadro legislativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Tra gli argomenti:

• sistema legislativo in materia di salute e sicurezza;
• D.Lgs. 81/2008;
• principi generali di prevenzione;
• soggetti del sistema aziendale della sicurezza;
• compiti, obblighi e responsabilità;
• Datore di Lavoro;
• Dirigente;
• Preposto;
• Lavoratore;
• RSPP e ASPP;
• Medico Competente;
• RLS;
• addetti alla gestione delle emergenze;
• responsabilità civile e penale;
• responsabilità amministrativa degli enti;
• sistema istituzionale della prevenzione;
• organi di vigilanza;
• procedure ispettive.

Responsabilità del Dirigente

Il Dirigente è destinatario di specifici obblighi in funzione delle attribuzioni e delle competenze esercitate all’interno dell’organizzazione.

Il corso approfondisce:

• obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008;
• responsabilità penale;
• responsabilità civile;
• responsabilità amministrativa;
• rapporto tra ruolo e poteri effettivi;
• organizzazione dell’attività lavorativa;
• vigilanza;
• gestione delle misure di prevenzione;
• rapporto con il Datore di Lavoro;
• rapporto con Preposti e Lavoratori.

Il principio di effettività

La normativa attribuisce particolare importanza alle funzioni concretamente esercitate.

Il corso approfondisce il principio di effettività, in base al quale le responsabilità possono essere collegate all’esercizio concreto dei poteri tipici del Datore di Lavoro, del Dirigente o del Preposto, indipendentemente dalla presenza di una formale investitura.

Vengono approfonditi:

• ruolo formale;
• ruolo sostanziale;
• poteri gerarchici;
• poteri funzionali;
• autonomia organizzativa;
• esercizio concreto delle funzioni;
• responsabilità conseguenti.

Delega di funzioni e ruolo del Dirigente

Il ruolo di Dirigente ai sensi del D.Lgs. 81/2008 non deve essere necessariamente identificato con la delega di funzioni prevista dall’art. 16.

Il Dirigente può infatti assumere tale posizione in ragione delle funzioni, dei poteri gerarchici e dei poteri organizzativi concretamente attribuiti ed esercitati.

La delega di funzioni rappresenta uno specifico istituto giuridico attraverso il quale il Datore di Lavoro può trasferire determinate funzioni nei limiti e alle condizioni previste dalla normativa.

Il corso approfondisce:

• art. 16 del D.Lgs. 81/2008;
• requisiti della delega;
• forma scritta e data certa;
• requisiti professionali del delegato;
• poteri di organizzazione, gestione e controllo;
• autonomia di spesa;
• accettazione della delega;
• pubblicità della delega;
• obbligo di vigilanza del delegante;
• funzioni non delegabili.

Obblighi non delegabili del Datore di Lavoro

Il corso approfondisce anche gli obblighi che il Datore di Lavoro non può trasferire attraverso delega di funzioni.

In particolare:

• valutazione di tutti i rischi con conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi;
• designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

La distinzione tra obblighi del Datore di Lavoro e funzioni attribuibili al Dirigente è essenziale per una corretta organizzazione del sistema aziendale di prevenzione.

Gestione e organizzazione della sicurezza

Una parte centrale del corso è dedicata all’organizzazione e alla gestione della sicurezza.

Vengono approfonditi:

• organizzazione dei processi;
• definizione di ruoli e responsabilità;
• attribuzione dei compiti;
• programmazione delle attività;
• procedure;
• flussi informativi;
• controllo delle attività;
• monitoraggio;
• gestione delle criticità;
• miglioramento continuo;
• integrazione della sicurezza nei processi aziendali.

Modelli di organizzazione e gestione

Il corso introduce i modelli di organizzazione e gestione previsti dall’art. 30 del D.Lgs. 81/2008 e il loro rapporto con l’organizzazione della salute e sicurezza aziendale.

Vengono approfonditi:

• organizzazione della prevenzione;
• attribuzione delle responsabilità;
• procedure;
• sistemi di controllo;
• gestione degli adempimenti;
• monitoraggio;
• riesame;
• sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;
• rapporto con la normativa volontaria.

D.Lgs. 231/2001 e sicurezza sul lavoro

Il percorso affronta il rapporto tra salute e sicurezza sul lavoro e responsabilità amministrativa degli enti.

Vengono approfonditi:

• principi del D.Lgs. 231/2001;
• responsabilità amministrativa delle organizzazioni;
• reati connessi alla salute e sicurezza sul lavoro;
• modelli organizzativi;
• sistemi di controllo;
• rapporto con l’art. 30 del D.Lgs. 81/2008.

Prevenzione della violenza e delle molestie sul lavoro

Tra gli aspetti del quadro giuridico e organizzativo vengono affrontati anche i principi relativi alla prevenzione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro.

Il percorso richiama:

• tutela della dignità della persona;
• organizzazione del lavoro;
• prevenzione dei comportamenti inappropriati;
• sensibilizzazione;
• gestione delle segnalazioni;
• ruolo dell’organizzazione;
• strumenti di prevenzione.

Inclusione dei lavoratori con disabilità

Il corso approfondisce anche gli aspetti organizzativi connessi all’inserimento e alla tutela dei lavoratori con disabilità.

Vengono affrontati:

• organizzazione delle attività;
• compatibilità delle mansioni;
• misure di tutela;
• accessibilità;
• gestione delle emergenze;
• adeguamento organizzativo;
• coordinamento con le figure aziendali competenti.

Sistema istituzionale della prevenzione

Il Dirigente deve conoscere il ruolo dei principali soggetti istituzionali che operano nel sistema della salute e sicurezza.

Il corso approfondisce, tra gli altri:

• Aziende Sanitarie competenti;
• Ispettorato Nazionale del Lavoro;
• Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco;
• INAIL;
• organi di vigilanza;
• attività ispettive;
• assistenza e prevenzione.

Valutazione dei rischi

Il Dirigente deve conoscere il processo di valutazione dei rischi e le misure che ne derivano.

Il corso approfondisce:

• individuazione dei pericoli;
• identificazione dei lavoratori esposti;
• analisi dei rischi;
• valutazione;
• misure di prevenzione;
• misure di protezione;
• programmazione degli interventi;
• aggiornamento della valutazione;
• miglioramento delle condizioni di sicurezza.

La valutazione dei rischi rimane un obbligo non delegabile del Datore di Lavoro, mentre il Dirigente svolge un ruolo essenziale nell’attuazione delle misure organizzative e gestionali conseguenti.

Documento di Valutazione dei Rischi – DVR

Il corso approfondisce struttura e funzione del Documento di Valutazione dei Rischi.

Vengono analizzati:

• criteri di valutazione;
• rischi presenti;
• lavoratori esposti;
• misure di prevenzione;
• misure di protezione;
• procedure;
• programma delle misure di miglioramento;
• ruoli organizzativi;
• attuazione delle misure previste.

Il Dirigente deve conoscere le parti del DVR rilevanti per il proprio ambito di responsabilità e organizzare le attività in coerenza con le misure definite dall’azienda.

Misure tecniche, organizzative e procedurali

Il percorso approfondisce le misure adottabili a seguito della valutazione dei rischi.

Tra queste:

• eliminazione dei pericoli;
• riduzione del rischio;
• misure tecniche;
• protezioni collettive;
• misure organizzative;
• procedure operative;
• DPI;
• manutenzione;
• controlli;
• formazione;
• informazione;
• addestramento;
• sorveglianza sanitaria;
• gestione delle emergenze.

Sorveglianza sanitaria

Il corso approfondisce l’importanza della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla normativa.

Tra gli argomenti:

• ruolo del Medico Competente;
• protocollo sanitario;
• visite mediche;
• giudizio di idoneità;
• prescrizioni e limitazioni;
• organizzazione delle attività;
• collaborazione tra le figure della prevenzione;
• tutela della riservatezza dei dati sanitari.

Formazione, informazione e addestramento

Il Dirigente deve conoscere e gestire correttamente gli obblighi formativi presenti nell’organizzazione.

Il corso approfondisce:

• formazione dei lavoratori;
• formazione dei Preposti;
• formazione dei Dirigenti;
• formazione del Datore di Lavoro;
• formazione per particolari rischi;
• formazione per specifiche attrezzature;
• aggiornamenti;
• informazione;
• addestramento;
• verifica dell’efficacia della formazione.

Ruolo dei Preposti

Il Dirigente deve conoscere le funzioni attribuite ai Preposti e organizzare adeguatamente il sistema di vigilanza.

Il corso approfondisce:

• individuazione dei Preposti;
• sovrintendenza;
• vigilanza;
• controllo dei lavoratori;
• intervento sulle inosservanze;
• gestione delle condizioni di pericolo;
• interruzione temporanea delle attività;
• segnalazioni;
• rapporti tra Dirigente e Preposto.

Organizzazione delle emergenze

Il corso approfondisce l’organizzazione aziendale necessaria per affrontare le emergenze.

Vengono trattati:

• prevenzione incendi;
• gestione dell’emergenza;
• evacuazione;
• primo soccorso;
• addetti antincendio;
• addetti al primo soccorso;
• sistemi di allarme;
• vie di esodo;
• procedure;
• gestione delle situazioni di pericolo grave e immediato.

La formazione del Dirigente non sostituisce gli specifici percorsi previsti per gli addetti antincendio o al primo soccorso.

Appalti, contratti d’opera e somministrazione

Particolare attenzione viene dedicata agli obblighi connessi alle attività svolte da imprese esterne e lavoratori autonomi.

Il corso approfondisce:

• contratti d’appalto;
• contratti d’opera;
• somministrazione;
• subappalti;
• verifica dell’idoneità tecnico-professionale nei casi previsti;
• cooperazione;
• coordinamento;
• informazione reciproca;
• organizzazione delle attività;
• gestione delle interferenze.

Rischio interferenziale e DUVRI

Quando più soggetti operano contemporaneamente nello stesso luogo possono generarsi rischi interferenziali.

Il corso approfondisce:

• individuazione delle interferenze;
• valutazione dei rischi interferenziali;
• cooperazione;
• coordinamento;
• procedure;
• misure organizzative;
• Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze – DUVRI nei casi previsti;
• gestione delle attività delle imprese esterne.

Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

Il Dirigente deve essere in grado di comunicare efficacemente con i diversi soggetti del sistema aziendale.

Il corso approfondisce:

• tecniche di comunicazione;
• strumenti di informazione;
• comunicazione delle direttive;
• comunicazione delle procedure;
• gestione dei gruppi;
• ascolto;
• feedback;
• gestione delle criticità;
• sensibilizzazione;
• comunicazione organizzativa;
• promozione della cultura della sicurezza.

Gestione dei gruppi e dei conflitti

Le capacità relazionali rappresentano un elemento importante per chi esercita funzioni dirigenziali.

Il corso approfondisce:

• gestione dei gruppi di lavoro;
• leadership;
• comunicazione assertiva;
• motivazione;
• coinvolgimento;
• gestione dei conflitti;
• gestione delle resistenze;
• comunicazione dei cambiamenti;
• diffusione delle regole aziendali.

Consultazione e partecipazione del RLS

Il percorso approfondisce il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza nel sistema aziendale di prevenzione.

Vengono affrontati:

• consultazione;
• partecipazione;
• accesso alle informazioni;
• rapporto con il Datore di Lavoro;
• rapporto con Dirigenti e RSPP;
• segnalazioni dei lavoratori;
• riunione periodica;
• proposte di miglioramento.

Incidenti, infortuni e near miss

L’analisi degli eventi costituisce uno strumento fondamentale per migliorare l’organizzazione della prevenzione.

Il corso approfondisce:

• incidenti;
• infortuni;
• mancati infortuni;
• near miss;
• condizioni pericolose;
• comportamenti non sicuri;
• analisi delle cause;
• azioni correttive;
• misure preventive;
• monitoraggio;
• miglioramento continuo.

Dirigente e cultura della sicurezza

Una gestione efficace della salute e sicurezza non può limitarsi al rispetto formale degli adempimenti.

Il Dirigente contribuisce alla creazione di una cultura aziendale orientata alla prevenzione attraverso:

• coerenza organizzativa;
• corretta attribuzione delle responsabilità;
• comunicazione;
• coinvolgimento dei lavoratori;
• controllo dei processi;
• valorizzazione delle segnalazioni;
• analisi degli eventi;
• promozione di comportamenti sicuri;
• miglioramento continuo.

Dirigenti delle imprese affidatarie nei cantieri

Per i Dirigenti delle imprese affidatarie che operano nei cantieri temporanei o mobili, l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 prevede un ulteriore approfondimento.

Il corso base per Dirigenti è valido anche ai fini degli obblighi formativi previsti dall’art. 97, comma 3-ter, del D.Lgs. 81/2008, purché sia integrato con il previsto Modulo aggiuntivo “Cantieri” della durata minima di 6 ore.

Il modulo aggiuntivo approfondisce gli specifici compiti del Dirigente dell’impresa affidataria in relazione alla disciplina del Titolo IV del D.Lgs. 81/2008.

Il modulo Cantieri non è compreso automaticamente nel presente corso e deve essere frequentato quando richiesto dalle funzioni concretamente esercitate.

Modalità di svolgimento

Il corso può essere erogato:

• in presenza fisica;
• in videoconferenza sincrona;
• in modalità e-learning.

Il presente percorso Pegasus è fruibile interamente in modalità e-learning.

La modalità e-learning è espressamente consentita dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 per la formazione dei Dirigenti.

Formazione e-learning

Il percorso viene erogato attraverso una piattaforma formativa che consente di garantire:

• identificazione del partecipante;
• tracciabilità delle attività;
• registrazione dei tempi di fruizione;
• monitoraggio della partecipazione;
• progressività del percorso;
• accesso ai contenuti didattici;
• assistenza;
• tutoraggio;
• verifiche dell’apprendimento;
• registrazione del completamento delle attività formative.

Il corso è accessibile tramite dispositivi compatibili con la piattaforma formativa.

Frequenza obbligatoria

Per essere ammesso alla verifica finale è richiesta la frequenza di almeno il 90% delle ore previste dal percorso.

Nella formazione e-learning la partecipazione e i tempi di fruizione vengono documentati attraverso il sistema di tracciamento della piattaforma.

Verifica finale dell’apprendimento

Al termine del percorso è prevista una verifica finale obbligatoria dell’apprendimento.

La verifica può essere effettuata mediante:

• test;
• colloquio individuale.

In caso di test, sono previste complessivamente almeno 30 domande, ciascuna con almeno tre risposte alternative.

La prova è superata con almeno il 70% delle risposte corrette.

La verifica è finalizzata ad accertare l’acquisizione delle conoscenze e delle competenze relative al ruolo del Dirigente.

Attestato

A seguito della regolare partecipazione al corso e del superamento della verifica finale viene rilasciato l’Attestato di Formazione per Dirigenti, ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

L’attestato documenta il completamento del percorso formativo previsto per il ruolo.

La formazione deve essere successivamente mantenuta aggiornata secondo la periodicità prevista dalla normativa.

Aggiornamento del Dirigente

Il Dirigente deve effettuare un aggiornamento periodico della durata minima di 6 ore ogni 5 anni.

L’aggiornamento deve essere riferito ai compiti esercitati in materia di salute e sicurezza e comprende anche gli eventuali cambiamenti del contesto nel quale il Dirigente opera.

Possono essere approfonditi:

• modifiche normative;
• cambiamenti organizzativi;
• evoluzione dei rischi;
• nuovi rischi;
• nuove tecnologie;
• modifiche dei processi produttivi;
• nuove procedure;
• modifiche delle misure tecniche;
• modifiche delle misure organizzative;
• modifiche delle misure di prevenzione e protezione.

L’aggiornamento può essere svolto anche in modalità e-learning.

Formazione pregressa

I percorsi di formazione per Dirigenti regolarmente effettuati secondo il precedente Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 sono riconosciuti ai fini della formazione pregressa.

Per i Dirigenti già formati permane l’obbligo di mantenere aggiornate le proprie competenze secondo la periodicità prevista dalla disciplina vigente.

Caratteristiche del corso

Durata del corso Pegasus: 16 ore

Durata minima normativa: 12 ore

Tipologia: Formazione iniziale per Dirigenti

Modalità: e-learning

Fruizione: PC, tablet e smartphone compatibili con la piattaforma

Destinatari: soggetti che svolgono funzioni di Dirigente ai sensi del D.Lgs. 81/2008

Frequenza minima: 90%

Verifica finale: test o colloquio individuale

Aggiornamento successivo: minimo 6 ore ogni 5 anni

Modulo aggiuntivo Cantieri: 6 ore quando richiesto per i Dirigenti delle imprese affidatarie

Prezzo: € 150,00

Riferimenti normativi

Il corso fa riferimento principalmente a:

• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche e integrazioni;
• art. 2 del D.Lgs. 81/2008 – Definizione di Dirigente;
• art. 16 del D.Lgs. 81/2008 – Delega di funzioni;
• art. 17 del D.Lgs. 81/2008 – Obblighi del Datore di Lavoro non delegabili;
• art. 18 del D.Lgs. 81/2008 – Obblighi del Datore di Lavoro e del Dirigente;
• art. 26 del D.Lgs. 81/2008 – Obblighi connessi ai contratti d’appalto, d’opera o di somministrazione;
• art. 30 del D.Lgs. 81/2008 – Modelli di organizzazione e gestione;
• art. 37 del D.Lgs. 81/2008 – Formazione in materia di salute e sicurezza;
• art. 97 del D.Lgs. 81/2008 – Obblighi del Datore di Lavoro dell’impresa affidataria;
• art. 299 del D.Lgs. 81/2008 – Esercizio di fatto di poteri direttivi;
• D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231;
• Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 – Rep. atti n. 59/CSR;
• successive modifiche, integrazioni e disposizioni applicabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Formazione completa per svolgere il ruolo di Dirigente

Il Corso di Formazione per Dirigenti da 16 ore permette di acquisire le competenze necessarie per organizzare e gestire efficacemente la salute e sicurezza sul lavoro nell’ambito delle funzioni attribuite.

Il percorso approfondisce il quadro normativo, le responsabilità del Dirigente, l’organizzazione della prevenzione, la valutazione dei rischi, le misure tecniche e organizzative, la gestione degli appalti e delle interferenze, le emergenze, la formazione dei lavoratori, la comunicazione e la partecipazione delle diverse figure aziendali.

Un percorso di 16 ore interamente fruibile in e-learning, superiore alla durata minima di 12 ore prevista dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, con verifica finale dell’apprendimento e successivo aggiornamento di almeno 6 ore ogni 5 anni.