Corso RLS

Corso di Formazione RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza – 32 Ore Il Corso di Formazione per RLS da 32 ore è rivolto ai lavoratori eletti o designati a ricoprire il ruolo di Rappresentante…

Corso di Formazione RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza – 32 Ore

Il Corso di Formazione per RLS da 32 ore è rivolto ai lavoratori eletti o designati a ricoprire il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, figura prevista dal D.Lgs. 81/2008 per rappresentare i lavoratori in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il percorso formativo è strutturato ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e consente di acquisire le conoscenze giuridiche, tecniche, organizzative e comunicative necessarie per svolgere consapevolmente le funzioni attribuite al RLS.

La normativa stabilisce una durata minima di 32 ore, delle quali almeno 12 ore dedicate ai rischi specifici presenti in azienda e alle relative misure di prevenzione e protezione, con verifica finale dell’apprendimento.

A chi è rivolto

Il corso è destinato ai lavoratori che sono stati eletti o designati Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza – RLS secondo le modalità previste dall’art. 47 del D.Lgs. 81/2008 e dalla contrattazione collettiva applicabile.

È rivolto, in particolare, a:

• lavoratori neoeletti o neo-designati RLS;
• lavoratori che devono acquisire la formazione iniziale obbligatoria per esercitare il ruolo;
• RLS che non siano già in possesso di una formazione iniziale conforme ai requisiti previsti dalla normativa;
• soggetti chiamati a rappresentare i lavoratori nelle materie riguardanti salute e sicurezza sul lavoro.

Il corso è una formazione iniziale e non deve essere confuso con il successivo aggiornamento periodico previsto per gli RLS già formati.

Chi è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Il RLS è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

Il RLS svolge una funzione fondamentale all’interno del sistema aziendale di prevenzione, favorendo la partecipazione dei lavoratori e il confronto con il Datore di Lavoro e con le altre figure della sicurezza.

Tra i suoi principali interlocutori rientrano:

• Datore di Lavoro;
• Dirigenti;
• Preposti;
• RSPP;
• ASPP;
• Medico Competente;
• lavoratori;
• addetti alle emergenze;
• organismi paritetici;
• organi di vigilanza.

Durata del corso

La durata minima prevista per la formazione iniziale del RLS è di:

32 ore complessive

Di queste:

almeno 12 ore devono riguardare i rischi specifici presenti nell’azienda e le relative misure di prevenzione e protezione.

Il percorso deve concludersi con una verifica dell’apprendimento.

Obiettivi del corso

Il corso ha l’obiettivo di fornire al partecipante le competenze necessarie per comprendere il sistema aziendale di prevenzione e svolgere efficacemente le funzioni di rappresentanza dei lavoratori.

Il percorso permette di acquisire conoscenze relative a:

• principi giuridici comunitari e nazionali;
• normativa generale e speciale in materia di salute e sicurezza;
• soggetti del sistema di prevenzione;
• obblighi e responsabilità;
• ruolo e attribuzioni del RLS;
• valutazione dei rischi;
• Documento di Valutazione dei Rischi;
• misure di prevenzione e protezione;
• rischi specifici presenti nell’azienda;
• formazione, informazione e addestramento;
• sorveglianza sanitaria;
• gestione delle emergenze;
• consultazione e partecipazione;
• tecniche di comunicazione;
• rapporti con lavoratori e figure aziendali della sicurezza.

Principi giuridici in materia di salute e sicurezza

Il percorso introduce il quadro normativo di riferimento in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Vengono approfonditi:

• principi costituzionali di tutela della salute;
• normativa europea;
• D.Lgs. 81/2008;
• obblighi dei soggetti aziendali;
• principi generali di prevenzione;
• responsabilità;
• vigilanza e controllo;
• sistema istituzionale della sicurezza.

L’obiettivo è permettere al RLS di comprendere il contesto giuridico nel quale esercita la propria funzione.

Il sistema aziendale della prevenzione

Il corso analizza ruoli, funzioni e responsabilità delle principali figure coinvolte nell’organizzazione della sicurezza.

Vengono approfonditi:

• Datore di Lavoro;
• Dirigente;
• Preposto;
• Lavoratore;
• RSPP;
• ASPP;
• Medico Competente;
• RLS;
• addetti antincendio;
• addetti al primo soccorso.

La conoscenza del sistema aziendale permette al RLS di interagire in modo corretto ed efficace con i diversi soggetti della prevenzione.

Ruolo e attribuzioni del RLS

Particolare attenzione viene dedicata alle attribuzioni previste dall’art. 50 del D.Lgs. 81/2008.

Nell’ambito delle proprie funzioni il RLS:

• accede ai luoghi di lavoro;
• viene consultato preventivamente e tempestivamente sulla valutazione dei rischi;
• viene consultato sulla programmazione, realizzazione e verifica delle attività di prevenzione;
• viene consultato sulla designazione delle principali figure della sicurezza;
• viene consultato sull’organizzazione della formazione;
• riceve informazioni e documentazione inerenti alla valutazione dei rischi;
• riceve le informazioni provenienti dagli organi di vigilanza;
• promuove l’elaborazione e l’attuazione delle misure di prevenzione;
• formula osservazioni in occasione delle visite delle autorità competenti;
• partecipa alla riunione periodica;
• formula proposte in materia di prevenzione;
• segnala i rischi individuati durante la propria attività;
• può rivolgersi alle autorità competenti nei casi previsti dalla normativa.

Valutazione dei rischi

La valutazione dei rischi rappresenta uno degli elementi fondamentali del sistema aziendale di prevenzione.

Il corso approfondisce:

• concetto di pericolo;
• concetto di rischio;
• concetto di danno;
• individuazione dei pericoli;
• identificazione dei lavoratori esposti;
• analisi dei rischi;
• criteri di valutazione;
• misure di prevenzione;
• misure di protezione;
• programmazione degli interventi;
• miglioramento continuo;
• aggiornamento della valutazione.

Particolare attenzione viene dedicata al coinvolgimento del RLS nel processo di valutazione.

Documento di Valutazione dei Rischi – DVR

Il percorso approfondisce finalità e contenuti principali del Documento di Valutazione dei Rischi.

Vengono analizzati:

• criteri adottati per la valutazione;
• individuazione dei rischi;
• misure di prevenzione e protezione;
• programma delle misure di miglioramento;
• procedure aziendali;
• individuazione dei ruoli;
• aggiornamento del documento;
• consultazione del RLS.

Il RLS ha diritto di accedere alla documentazione aziendale relativa alla valutazione dei rischi secondo le modalità previste dalla normativa.

Misure di prevenzione e protezione

Il corso approfondisce le principali misure adottabili per eliminare o ridurre i rischi.

Tra gli argomenti:

• eliminazione del rischio;
• riduzione del rischio alla fonte;
• misure tecniche;
• misure organizzative;
• procedure;
• protezioni collettive;
• Dispositivi di Protezione Individuale;
• manutenzione;
• controlli;
• formazione;
• informazione;
• addestramento;
• sorveglianza sanitaria.

Rischi specifici presenti in azienda

Almeno 12 ore del percorso formativo devono essere dedicate ai rischi specifici presenti negli ambienti nei quali il RLS esercita la propria rappresentanza e alle relative misure di prevenzione e protezione.

In funzione dell’attività aziendale possono essere approfonditi:

• rischi infortunistici;
• rischi meccanici;
• macchine e attrezzature;
• rischio elettrico;
• cadute dall’alto;
• movimentazione manuale dei carichi;
• movimentazione delle merci;
• apparecchi di sollevamento;
• agenti chimici;
• agenti cancerogeni, mutageni e reprotossici;
• agenti biologici;
• rumore;
• vibrazioni;
• campi elettromagnetici;
• radiazioni ottiche;
• microclima;
• videoterminali;
• incendio;
• esplosione;
• stress lavoro-correlato;
• fattori psicosociali;
• rischi organizzativi;
• ulteriori rischi individuati nel Documento di Valutazione dei Rischi.

I contenuti devono essere coerenti con le caratteristiche effettive dell’azienda nella quale il RLS svolge il proprio ruolo.

Formazione, informazione e addestramento

Il corso approfondisce le differenze tra:

• informazione;
• formazione;
• addestramento.

Il RLS deve conoscere i principali obblighi formativi previsti dalla normativa e il ruolo della formazione all’interno del sistema di prevenzione.

Vengono affrontati:

• formazione dei lavoratori;
• formazione dei Preposti;
• formazione dei Dirigenti;
• formazione del Datore di Lavoro;
• formazione per particolari attrezzature;
• formazione per specifiche attività;
• aggiornamenti periodici;
• addestramento pratico;
• verifica dell’efficacia della formazione.

Sorveglianza sanitaria

Quando prevista dalla normativa e dalla valutazione dei rischi, la sorveglianza sanitaria rappresenta una misura fondamentale per la tutela dei lavoratori.

Il corso approfondisce:

• ruolo del Medico Competente;
• protocollo sanitario;
• visite mediche;
• giudizio di idoneità alla mansione;
• rapporto tra rischi e sorveglianza sanitaria;
• informazioni collettive;
• ruolo del RLS.

Riunione periodica

Nelle aziende e unità produttive che occupano più di 15 lavoratori viene effettuata la riunione periodica prevista dall’art. 35 del D.Lgs. 81/2008.

Alla riunione partecipano:

• Datore di Lavoro o suo rappresentante;
• RSPP;
• Medico Competente, ove nominato;
• RLS.

Durante la riunione vengono esaminati, tra gli altri:

• Documento di Valutazione dei Rischi;
• andamento degli infortuni;
• malattie professionali;
• sorveglianza sanitaria;
• criteri di scelta dei DPI;
• programmi di informazione e formazione;
• obiettivi di miglioramento della sicurezza.

Gestione delle emergenze

Il corso affronta l’organizzazione delle emergenze all’interno dell’azienda.

Vengono approfonditi:

• procedure di emergenza;
• prevenzione incendi;
• evacuazione;
• primo soccorso;
• ruolo degli addetti alle emergenze;
• informazione dei lavoratori;
• gestione delle situazioni di pericolo grave e immediato.

La formazione RLS non sostituisce i corsi specifici previsti per gli addetti antincendio o al primo soccorso.

Incidenti, infortuni e near miss

Il percorso approfondisce l’importanza dell’analisi degli eventi ai fini della prevenzione.

Vengono affrontati:

• incidenti;
• infortuni;
• mancati infortuni o near miss;
• condizioni pericolose;
• comportamenti non sicuri;
• segnalazioni;
• analisi delle cause;
• azioni correttive;
• misure preventive;
• monitoraggio.

Il RLS può contribuire alla raccolta delle segnalazioni dei lavoratori e alla promozione di interventi finalizzati al miglioramento delle condizioni di sicurezza.

Tecniche di comunicazione

La comunicazione rappresenta una competenza essenziale per lo svolgimento del ruolo di RLS.

Il corso approfondisce:

• processi comunicativi;
• ascolto attivo;
• comunicazione con i lavoratori;
• comunicazione con il Datore di Lavoro;
• rapporto con RSPP e Medico Competente;
• formulazione delle osservazioni;
• gestione delle riunioni;
• comunicazione assertiva;
• gestione dei conflitti;
• negoziazione;
• raccolta delle segnalazioni;
• comunicazione orientata alla prevenzione.

Consultazione e partecipazione dei lavoratori

Il RLS rappresenta uno dei principali strumenti attraverso i quali i lavoratori partecipano alla gestione della salute e sicurezza.

Il corso approfondisce:

• modalità di consultazione;
• coinvolgimento dei lavoratori;
• raccolta delle segnalazioni;
• formulazione delle proposte;
• confronto con le figure aziendali;
• partecipazione alle attività di prevenzione;
• promozione della cultura della sicurezza.

Organismi paritetici

Il percorso affronta anche il ruolo degli organismi paritetici previsti dal D.Lgs. 81/2008.

Vengono approfonditi:

• funzioni degli organismi paritetici;
• rapporto con imprese e lavoratori;
• formazione;
• assistenza;
• supporto al sistema della prevenzione;
• ruolo della contrattazione collettiva.

La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve avvenire in collaborazione con gli organismi paritetici ove presenti nel settore e nel territorio, secondo quanto previsto dalla normativa.

Organi di vigilanza e controllo

Il corso introduce ruolo e funzioni dei principali soggetti istituzionali competenti in materia di salute e sicurezza.

Tra questi:

• Aziende Sanitarie competenti;
• Ispettorato Nazionale del Lavoro;
• Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco;
• INAIL;
• ulteriori amministrazioni e organismi competenti secondo le rispettive funzioni.

Svolgimento della formazione durante l’orario di lavoro

La formazione del RLS deve essere effettuata durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico del lavoratore, secondo quanto previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008.

Modalità di svolgimento

Il corso ha una durata complessiva di 32 ore.

La scheda formativa prevede la possibilità di erogazione in:

• videoconferenza sincrona;
• modalità e-learning, nei casi in cui tale modalità sia consentita dalla contrattazione collettiva applicabile.

Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono infatti disciplinati anche dalla contrattazione collettiva nazionale.

Prima dell’iscrizione a un percorso svolto interamente in e-learning è pertanto necessario verificare la compatibilità della modalità a distanza con il CCNL applicato dall’azienda.

Frequenza e verifica finale

Per il completamento del percorso è richiesta la partecipazione secondo le condizioni previste dalla normativa, dalla contrattazione collettiva applicabile e dal progetto formativo.

Al termine delle 32 ore è prevista una verifica finale dell’apprendimento, obbligatoria ai fini del completamento della formazione iniziale del RLS.

La verifica è finalizzata ad accertare l’acquisizione delle conoscenze e delle competenze trattate durante il corso.

Attestato

Al termine del percorso, a seguito della regolare partecipazione e del superamento della verifica finale, viene rilasciato l’Attestato di Formazione per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza – RLS da 32 ore.

L’attestato documenta il completamento della formazione iniziale del RLS.

La formazione iniziale non deve essere considerata un attestato che “scade” dopo un anno: il RLS è invece tenuto a effettuare il successivo aggiornamento periodico previsto dalla normativa e dalla contrattazione collettiva applicabile.

Aggiornamento del RLS

Dopo la formazione iniziale da 32 ore, il RLS deve mantenere aggiornate le proprie competenze.

Per le imprese che occupano:

da 15 a 50 lavoratori: aggiornamento minimo di 4 ore annue;

più di 50 lavoratori: aggiornamento minimo di 8 ore annue.

Per le imprese con meno di 15 lavoratori, la contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico tenendo conto della dimensione aziendale e del livello di rischio dell’attività svolta.

Caratteristiche del corso

Durata: 32 ore

Tipologia: Formazione iniziale RLS

Destinatari: lavoratori eletti o designati Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza

Rischi specifici: almeno 12 ore dedicate ai rischi presenti in azienda e alle relative misure di prevenzione e protezione

Modalità: videoconferenza o e-learning, nei casi consentiti dalla contrattazione collettiva applicabile

Verifica finale: prevista

Aggiornamento successivo: periodico secondo quanto previsto dalla normativa e dal CCNL applicabile

Prezzo: € 200,00

Riferimenti normativi

Il corso fa riferimento principalmente a:

• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche e integrazioni;
• art. 35 del D.Lgs. 81/2008 – Riunione periodica;
• art. 37 del D.Lgs. 81/2008 – Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti;
• art. 47 del D.Lgs. 81/2008 – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza;
• art. 48 del D.Lgs. 81/2008 – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale;
• art. 49 del D.Lgs. 81/2008 – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza di sito produttivo;
• art. 50 del D.Lgs. 81/2008 – Attribuzioni del RLS;
• contrattazione collettiva nazionale applicabile;
• successive modifiche e integrazioni della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Formazione completa per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Il Corso RLS da 32 ore fornisce le conoscenze necessarie per comprendere il sistema aziendale di prevenzione e svolgere consapevolmente il ruolo di rappresentanza dei lavoratori in materia di salute e sicurezza.

Il percorso approfondisce normativa, soggetti della prevenzione, valutazione dei rischi, DVR, rischi specifici aziendali, misure di prevenzione e protezione, sorveglianza sanitaria, emergenze, partecipazione dei lavoratori e tecniche di comunicazione.

Una formazione completa dedicata ai lavoratori eletti o designati Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, con 32 ore di formazione iniziale, almeno 12 ore dedicate ai rischi specifici aziendali e verifica finale dell’apprendimento.